Este é um instrumento exploratório autoral, sem validação psicométrica, normas populacionais ou precisão preditiva demonstrada. Não é diagnóstico nem substitui orientação profissional.
30 itens de interesses inspirados em RIASEC; 20 itens autorais em português inspirados nos domínios Big Five/IPIP (4 por domínio, com itens invertidos); 10 de competências autorrelatadas; 10 de valores; 10 de ambiente. Não é aplicação oficial do O*NET Interest Profiler nem uma tradução validada do IPIP.
Respostas de 1 a 5 viram 0, 25, 50, 75 e 100. Itens invertidos usam 6 − resposta. Cada dimensão é a média de seus itens. Índice ocupacional = 50% interesses + 25% competências + 15% valores + 10% ambiente. Cada parcela é a média das dimensões selecionadas para aquela carreira. Big Five não entra no ranking.
Os 30 perfis e seus pesos são curadoria editorial, consultável em data.js. O*NET fornece referências ocupacionais; ESCO orienta a organização de ocupações e competências. Os números deste MVP não foram importados dessas bases e não há equivalência ESCO verificada. Títulos em português são aproximações; alguns representam famílias ou funções. Empates seguem o identificador da carreira. O catálogo limitado pode deixar caminhos relevantes de fora.
Após o perfil inicial, perguntas adaptadas às atividades das dez funções iniciais filtram preferências. Apenas “Não quero essa atividade” em uma atividade essencial afasta uma função. Atividades e essencialidade são editoriais, não requisitos oficiais. Índice da etapa 2: 40% índice inicial + 60% média das atividades. Até três funções restantes recebem cinco perguntas cada sobre rotina, facilidade percebida, experiência, uma situação concreta e repertório transferível. Índice final: 40% índice da etapa 2 + 60% média dessas cinco respostas. Rejeição explícita da rotina afasta a função no resultado final. “Não sei” é omitido da média; componente sem respostas conhecidas recebe 50 e aviso de incerteza. Esses critérios não aumentam uma precisão comprovada; não medem habilidade natural. Nome completo, nascimento, e-mail e cidade identificam o resultado. Idade e momento de carreira adaptam o contexto das perguntas, sem excluir profissões nem mudar pesos por idade. Na adolescência, situações usam escola, hobbies e comunidade; no início de carreira, cursos e estágios; em outras fases, projetos, reavaliação, repertório transferível e retomada. Não são versões validadas por faixa etária. Alterar nascimento ou momento de carreira invalida o refinamento; revisar o perfil inicial invalida as etapas posteriores; revisar o filtro invalida o aprofundamento.
Uma pontuação alta significa alinhamento com as dimensões escolhidas, não probabilidade de sucesso, percentil, aptidão comprovada ou garantia de remuneração. Formação, condições de acesso e regulamentação devem ser verificadas antes de uma transição.
RIASEC / O*NET · Big Five / IPIP (domínio público) · ESCO
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